Workplace Learning

Das Lernen der Zukunft für den Erfolg von morgen

Wie sieht das Lernen von morgen aus?

Die Art und Weise, wie wir Lernen, befindet sich in einem starken Wandel. Die Digitalisierung agiert hierbei nicht nur als Treiber, sondern auch als Wegbereiter für neue Lernmöglichkeiten. Doch daneben spielen auch andere Faktoren wie der demographische Wandel und die schnellen Veränderungen in der Arbeitswelt eine entscheidene Rolle. Wir haben mit Experten und Zukunftsforschern gesprochen und die wichtigsten Impulse für SIe zusammengefasst: Wie können sich Unternehmen bestmöglich auf das Lernen von morgen vorbereiten? Welche Chancen gilt es zu nutzen und welche Herausforderungen zu bewältigen? Wagen Sie gemeinsam mit uns ein Blick in Richtung Zukunft!

Die Zukunft des Workplace Learnings – Impulse von Zukunftsforscher Dr. Carl, institute for human future

 

 

Inwieweit beeinflussen externe Treiber  wie Technologien oder der demograpische Wandel das Lernen von morgen?

Wie verändern sich Berufsbilder und Ausbildungsberufe in Zukunft?

Gilt die Unternehmenskultur als Hemmschuh für den Erfolg von Workplace Learning?

Woher kommen die Inhalte, die uns fit für die Zukunft machen?

Warum ist Kollaboration elementar für das Lernen der Zukunft?

Interview mit Dr. Susanne Seyda, Institut der deutschen Wirtschaft

Weiterbildung der Zukunft

  • Welche Rolle spielt die Digitalisierung für die berufliche Zukunft?
  • Welche Themen sind darüber hinaus prägend für das Thema Learning?
  • Sind die Mitarbeiter auf diese Szenarien ausreichend vorbereitet?
  • Wie können Unternehmen mit den Veränderungen umgehen?

Das sagen unsere Kunden

Siemens Energy

Christoph Kunz, Global Head of Vocational Education Training

"Corporate Learning hat sich immer weiter in Richtung Workplace Learning entwickelt. Diese Entwicklung konnten wir auch bei Siemens Energy beobachten. Die Eigenverantwortung der Mitarbeiter steigt zunehmend und ist für uns daher von zentraler Bedeutung."

E.ON

Peter Nowak, Leiter Ausbildung

"Workplace Learning wird mehr und mehr zum Standard. Die Wissensvermittlung entsteht dabei nach situativem Bedarf am Arbeitsplatz. Allerdings entsteht zeitgleich die Gefahr: Ich weiß nicht, was ich nicht weiß – nicht die richtige Frage zu stellen und somit in einer zunehmend komplexeren Arbeitswelt nicht die beste Lösung zu finden."

Vor welchen Herausforderungen steht die Personalentwicklung in Unternehmen und wie können die Lösungen aussehen?

 

 

Ein Portal, um alles zu finden, was ich brauche und auf das ich zu jeder Zeit von jedem Ort zugreifen kann

Qualifizierungsprogramme überwachen

Lernfortschritte automatisch erkennen und dokumentieren

Kollaboratives Lernen

Einfaches und kostengünstiges Publizieren von Inhalten

Magellan Learning

Mit dem Wissen um die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen im Bereich Learning, haben wir unsere digitale Lernplattform Magellan Learning entwickelt. Dank intelligenter Technologien und stetiger Weiterentwicklung ist Magellan Learning die perfekte Unterstützung für die Weiterbildung und -entwicklung Ihrer Mitarbeiter und für das Lernen der Zukunft.

Alle Vorteile im Überlick

 

  • Flexible Plattform zur Integration aller Arten von Bildungsprodukten
  • Lernfortschritte immer im Blick: Vom Stand der aktuell bearbeiteten Lerneinheit bis zum nächsten Lernziel
  • Einfache Interaktion mit Dozenten und anderen Lernenden, z.B. über virtuelle Seminarräume oder Videokonferenzen
  • Eingebundene Inhalte etablierter Kooperationspartner

Weitere spannende Impulse zu Workplace Learning

Workplace Learning: Die smarte neue Weiterbildungswelt

So rasant wie das Wirtschaftsgeschehen ändert sich auch die berufliche Weiterbildung. VR, Gamication und KI sind nur dabei nur drei der wichtigsten Trends.

Zum Artikel

Lernen auf Lebenszeit: Neue Anforderungen für Beschäftigte

Wenn lebenslanges Lernen mehr als eine leere Floskel bleiben soll, sind alle Berufstätigen gefordert. Von ihrer Bereitschaft hängt künftig der wirtschaftliche Erfolg in Unternehmen ab.

Zum Artikel

Workplace Learning: HR stellt die Weichen

Ob im Recruiting, der Personalentwicklung oder im Change Management: Der HR-Abteilung kommt eine wichtige Rolle zu, um den Unternehmenserfolg von morgen sicherzustellen. 

Zum Artikel

Jetzt Kontakt aufnehmen

Sie möchten Ihr Weiterbildungsmanagement mit E-Learning, Blended Learning & Co. auf das nächste Level bringen? Gerne bringen wir Ihnen die Möglichkeiten unserer digitalen Lernplattform in einem persönlichen Gespräch näher. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktanfrage!

Begriffserklärungen rund um Workplace Learning und die betriebliche Weiterbildung

Workplace Learning

Workplace Learning steht darüber hinaus für situatives und informelles Lernen direkt am Arbeitsplatz – zum Beispiel, wenn eine neue Aufgabe zu bewältigen ist. Meist unter Zuhilfenahme digitaler Werkzeuge wie Apps, Gamification-Anwendungen oder Lernsoftware. 

Continuous Learning

Synonym für lebenslanges Lernen oder auch lebensbegleitendes Lernen. Gilt als Voraussetzung, um in sich rasch verändernden Märkten und auf dem Arbeitsmarkt die eigene Beschäftigungsfähigkeit zu stärken und zu erhalten. Umfasst sämtliche Methoden und Inhalte in der beruflichen Weiterbildung.

Corporate Learning

Teil der Personalentwicklung. Beinhaltet alle digitalen und analogen Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung innerhalb eines Unternehmens. Grundlage ist eine lernfreundliche Umgebung, die dem Konzept des lebenslangen Lernens den Weg ebnet und zur lernenden Organisation führt.

E-Learning

Jede Art des Lernens, die sich digitaler Hilfsmittel bedient – sei es in der Wissensvermittlung oder für die Kommunikation zwischen den Lernenden. Umfasst vom Learning Management System (LMS) über AR/VR-Anwendungen bis hin zum virtuellen Klassenzimmer, Wikis oder MOOCs alle elektronischen Werkzeuge.

Blended Learning

Kombiniert digitales Lernen per App, Datenbrille, Computer oder Tablet mit klassischen Präsenzveranstaltungen im Seminarraum und Workshops. Verfügbare Methoden, Medien und Module werden so verknüpft, dass sie aufeinander aufbauen und zum größtmöglichen Lernerfolg führen.

Social Learning

Lernen im Team, mit Kollegen oder mit einem Sparringspartner als Coach oder in einem Mentoren-Programm. Setzt den aktiven Austausch, Feedback und das Teilen von Wissen voraus – zum Beispiel, wenn eine Lerngruppe gemeinsam eine Aufgabe bearbeitet. 

Learning on Demand

Lernen auf Abruf. Nutzer und ihren Bedarf bestimmen, wann und wo sie sich in den Stoff vertiefen. Unterwegs oder am Schreibtisch, während der Arbeit oder nach Dienstschluss. Gekennzeichnet von größtmöglicher zeitlicher und örtlicher Flexibilität.

Microlearning

Lernen in kleinen Häppchen. Eine Lektion, zum Beispiel als Video-Tutorial oder Gamification-Quizrunde, dauert zwei bis maximal 15 Minuten. Ineinander ergänzende Einheiten lassen sich per Microlearning auch größere und komplexe Lernziele effektiv erreichen.

Gemeinsam das Lernen von morgen gestalten!