Top 3 Erfolgsfaktoren für modernes Azubi-Recruiting

Mehr Wert auf (lokales) Employer Branding legen

Gerade die Kombination aus Wohnortnähe und dem guten Ruf des Unternehmens zeigt, dass Ausbildungsbetriebe mit einer starken lokalen Employer Brand einen großen Vorteil im modernen Azubi-Recruiting haben. Auf diesem Baustein sollte dementsprechend bereits in der Werbung um junge Nachwuchskräfte ein kommunikativer Fokus gelegt werden. Vergessen Sie hier nicht Botschaften zu weichen Faktoren wie der Unternehmenskultur, denn auch wenn diese schwieriger zu vermitteln sind, haben sie für die Zielgruppe einen sehr hohen Stellenwert.

Damit die Kommunikation hier die gesteckten Ziele erreicht, orientieren Sie sich an folgenden Faktoren: 

Checkliste für lokales Employer Branding

• Holen Sie sich Marketing-Expertise ins Recruiting. Ihre Marketing-Abteilung kennt sich mit der zielgerichteten Kommunikation an die unterschiedlichen Kernzielgruppen bestens aus und kann Sie daher beim Anwerben der für Ihr Unternehmen passenden Young Talents sicher unterstützen.
• Fangen Sie bereits früh mit dem Employer Branding an und seien Sie bei lokalen Einrichtungen und Veranstaltungen präsent, beispielsweise in Form von Schulkooperationen, Tagespraktika und Berufsorientierungsveranstaltungen.
• Seien Sie online präsent. Das bedeutet nicht zwangsläufig, dass Sie auf allen Kanälen aktiv sein müssen, auf denen auch die Zielgruppe vertreten ist. Fokussieren Sie sich hier auf die relevanten Plattformen, die zu Ihrer Firmenkultur passen – angefangen natürlich bei Ihrer eigenen Website.
• Berücksichtigen Sie bei der Ansprache auch die Eltern der jungen Talente, denn sie sind nach wir vor maßgeblich an der Entscheidungsfindung beteiligt.

Schnelligkeit im Prozess erhöhen

Viele Bewerber kennen das Phänomen: Sie bewerben sich auf eine Stelle und eine Antwort bleibt aus oder lässt sehr lange auf sich warten. Im War for Talents ist Schnelligkeit jedoch von entscheidender Bedeutung – gerade bei der jungen Zielgruppe, die hier ganz andere Erwartungen hat. Unternehmen können sich solch lange Prozesse also nicht länger erlauben. Denn bei den schwer zu besetzenden Stellen kann bereits eine Woche zu lang sein, da der potenzielle Auszubildende sich in dieser Zeit für einen anderen, schnelleren Ausbildungsbetrieb entschieden hat. Insbesondere für diese Rollen rät Laura Bornmann, Expertin für die Gen Z und LinkedIn Top Voice, mögliche Kandidaten am besten noch am selben Tag zum Gespräch einzuladen.

Checkliste für schnellere Azubi-Recruitingprozesse

• Laut unserer Studie bewerben sich angehende Auszubildende am liebsten per Mail (39 Prozent) und per Onlineformular (38 Prozent). Berücksichtigen Sie diese Wege und machen es den Talenten so leicht wie möglich, sich auf einen Ausbildungsplatz in Ihrem Unternehmen zu bewerben.
• Schaffen Sie anschließend Transparenz im Prozess und kommunizieren Sie, wann die Talente konkret mit einer Rückmeldung oder dem nächsten Schritt rechnen können. Nicht für jedes Unternehmen ist eine Einladung am selben Tag oder in einer Woche machbar. Durch eine direkte, offene Kommunikation können Sie das Talent jedoch bereits eher im Gespräch halten und binden.
• Die richtige digitale Software mit Automatisierungsmöglichkeiten für Ihr Recruiting hilft Ihnen, Prozesse zu beschleunigen und die benötigte Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess herzustellen, sodass der administrative Aufwand für Sie deutlich reduziert wird. 

Und die Ausbildungsmessen?

Viele Unternehmen fragen sich, ob klassische Maßnahmen wie Ausbildungsmessen durch die hohe Relevanz der unterschiedlichen Online-Plattformen für das Azubi-Recruiting ausgedient haben. Diese sind jedoch nach wie vor ein wichtiges Instrument und sollten nicht unterschätzt werden. Gerade durch die Pandemie konnten viele junge Menschen keine Praktika während der Schulzeit absolvieren. Ihnen fehlt daher die Orientierung, welchen Berufsweg sie einschlagen sollen. Die verschiedenen Angebote sind hierfür sehr wichtig, da sie die benötigte Orientierung liefern.