Ausbildungsmanagement
Junge Fachkräfte erfolgreich finden, entwickeln und binden
Die Transformation des Ausbildungsmanagements als große Chance
Ohne Wandel und einem stetigen Veränderungsprozess können Unternehmen nicht mehr bestehen. Die vorherrschende Coronapandemie, die an Relevanz steigende Digitalisierung und die Verschärfung des demografischen Wandels stellen Organisationen vor zunehmend große Herausforderungen. Dabei wirkt die größte Herausforderung, keine passenden Talente für den Erfolg von morgen zu finden, besonders auf die sichtbar komplexe Situation. Die jungen Fachkräfte von morgen gewinnen so zunehmend an Bedeutung. Die richtigen Auszubildenden zu finden, diese mit den passenden Skills weiterzuentwickeln und an sich zu binden, stellt eine große Chance dar. Doch wie könnte die Transformation des Ausbildungsmanagements konkret gelingen?
Laura Bornmann über die Anforderungen der Gen Z
On-Demand Webinar
Die nächste Generation Auszubildender, die Gen Z, strömt in den Ausbildungsmarkt. Und mit ihr die erste Generation der ersten echten Digital Natives, die neue Anforderungen an Arbeitgeber stellen.
Doch was wünschen sich junge Talente konkret von Ausbildungsbetrieben? Und wie können diese der Zielgruppe gerecht werden, ohne die unterschiedlichen komplexen Anforderungen an die Ausbildung zu vernachlässigen? Diese und viele weitere Fragen beantworten wir in unserer Session mit Laura Bornmann.
Ihr Leitfaden für mehr Erfolg im Ausbildungsmanagement
Best Practice: Ausbildungsmanagement bei Siemens Energy
Erfahren Sie, wie unser Kunde Siemens Energy als internationaler Elektro- und Energietechnikhersteller das Ausbildungsmanagement transformiert hat und so junge Talente nachhaltig für eine Ausbildung im Konzern begeistert.
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Begriffserklärung für ein modernes Ausbildungsmanagement
Ausbildungsplanung
Die Ausbildungsplanung ist ein strategischer Prozess, der die systematische Organisation und Gestaltung von Ausbildungsaktivitäten im Unternehmen umfasst. Sie stellt sicher, dass Nachwuchskräfte alle relevanten Stationen zum richtigen Zeitpunkt durchlaufen und damit die definierten Ausbildungsziele erreichen. Die Ausbildungsplanung umfasst eine Bedarfsanalyse, die Festlegung von Ausbildungszielen, die Planung der Ausbildungsmaßnahmen, deren Implementierung und Überwachung sowie die Festlegung von Zeitrahmen und Ressourcen. Eine smarte digitale Lösung kann Ausbildungsbetriebe dabei stark entlasten.
Berichtsheft/Ausbildungsnachweis
Das Berichtsheft, auch bekannt als Ausbildungsnachweis, ist ein wichtiger Bestandteil der Ausbildungsdokumentation. Es dient dazu, die Ausbildungsinhalte, Ausbildungsaktivitäten und Ausbildungsfortschritte der Auszubildenden systematisch zu dokumentieren. Typischerweise wird das Berichtsheft vom Auszubildenden selbst geführt und enthält regelmäßige Eintragungen zu verschiedenen Aspekten der Ausbildung. Das Berichtsheft dient dabei nicht nur als Nachweis für die erbrachten Ausbildungsleistungen, sondern auch als Instrument zu Reflexion und Planung. Vermehrt findet auch das digitale Berichtsheft Anwendung, bei dem alle relevanten Punkte des Ausbildungsalltags direkt in einer Software erfasst und freigegeben werden.
Betriebliche Ausbildung
Die betriebliche Ausbildung ist eine Form der beruflichen Bildung, bei der Auszubildende in einem Unternehmen praktische Fertigkeiten und theoretisches Wissen für ihren zukünftigen Beruf erwerben. Die Auszubildenden arbeiten unter Anleitung erfahrener Fachkräfte und werden in den täglichen Arbeitsabläufen sowie in den spezifischen Tätigkeiten ihres Berufsfeldes geschult. Die betriebliche Ausbildung bietet die praxisnahe Vermittlung von Wissen und die Möglichkeit zur frühzeitigen Identifizierung und Bindung von Fachkräften.
Digitales Ausbildungsmanagement
Das digitale Ausbildungsmanagement bezeichnet die Verwendung von digitalen Technologien und Tools zur effizienten Verwaltung, Organisation und Durchführung von Ausbildungsprozessen in Unternehmen. Es umfasst die gesamte Bandbreite der Ausbildungsverwaltung, von der Planung über die Umsetzung bis hin zur Evaluation. Durch den Einsatz digitaler Ausbildungsmanagement-Lösungen können Unternehmen Ausbildungsprozesse effizienter gestalten, die Transparenz und Nachverfolgbarkeit verbessern, sowie die Qualität und Wirksamkeit der Ausbildung steigern. Zudem erwarten junge Nachwuchskräfte zunehmend auch eine stärkere Digitalisierung in der Ausbildung.
Lernziele
Lernziele sind klar formulierte Beschreibungen der Fähigkeiten, Kenntnisse und Kompetenzen, die Auszubildende am Ende ihrer Ausbildung oder verschiedener Abschnitte erworben haben sollen. Lernziele definieren die angestrebten Ergebnisse und dienen als Leitfaden für die Planung, Durchführung und Bewertung von allen Lernaktivitäten innerhalb der Ausbildung und werden im Ausbildungsmanagement erfasst. Sie können sowohl auf einzelne Lernsituationen als auch auf Lehrpläne und Bildungsprogramme angewendet werden.