Der Weg zu einem erfolgreichen Talent Management
Neue Impulse für Ihr Talent Management
Unsere Überzeugung ist, dass die Beschäftigten und ihre Kompetenzen entscheidend für den Unternehmenserfolg von morgen sind. Es gilt, die Kompetenzen, die das Unternehmen dazu in den nächsten Jahren benötigt, im Rahmen eines strategischen Talent Managements in der Organisation aufzubauen sowie den Beschäftigten durch ein gezieltes Weiterbildungsmanagement die Möglichkeit zu geben, sich individuell neue Kompetenzen anzueignen und sich so stetig weiterzuentwickeln. Damit auch Sie Ihr Talent Management erfolgreich für die Zukunft aufstellen können, haben wir Ihnen die wichtigsten Informationen und aktuelle Impulse zusammengestellt: Welche Kernbestandteile braucht ein erfolgreiches Talent Management und wie kann Ihr Unternehmen eine Umgebung schaffen, in der Talente ihre Kompetenzen stetig, individuell und passgenau weiterentwickeln können? Erfahren Sie mehr!
Der Talent Management Kreislauf
Ganzheitliche Betrachtung für einen nachhaltigen Erfolg
Tarek Brauer, Geschäftsführer Organisation & Personal, SV Werder Bremen GmbH
"Wir legen unseren Fokus nicht nur darauf, Menschen nach ihrer Fachkompetenz zu bewerten, sondern viel mehr nach ihren Individualkompetenzen wie der Kommunikations- und Konfliktfähigkeit."
Das Talent Management von morgen
Die Digitalisierung hat die Geschwindigkeit erhöht, in der Unternehmen am Arbeitsmarkt agieren müssen. Für den Erfolg in der Arbeitswelt von morgen erfordert diese hohe Dynamik nicht nur eine Anpassung des Geschäftsmodells, sondern auch neue Fähigkeiten. Unternehmen benötigen daher ein ganzheitliches Talent Management, um die benötigten Future Skills gezielt im eigenen Unternehmen zu entwickeln und zu stärken. Doch wie weit sind Unternehmen schon auf diesem Weg?
Jetzt testen: Wie zukunftsfähig ist Ihr Talent Management?
Die drei Säulen des Talent Managements
Future Skills
Learning
Leadership
Magellan – Digitale HR-Lösungen für den Erfolg von morgen
Um das Morgen erfolgreich zu gestalten, benötigen Unternehmen und Beschäftigte neue Kompetenzen. Dabei kommen gerade den Bereichen Personalmanagement und Organisationsentwicklung Schlüsselrollen zu. Unser Anspruch ist es, Sie bei der Gestaltung des Wandels zu unterstützen und Ihnen mit Magellan eine digitale Lösung für diese Aufgaben und Herausforderungen an die Hand zu geben.
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