So wird Ausbildung für Unternehmen und Azubis zu einer Erfolgsgeschichte 

Ausbildungsplätze zu besetzen, wird für Unternehmen immer mühsamer. 32 Prozent der Schüler denken jedoch, dass es nicht genügend Plätze auf dem Ausbildungsmarkt gibt. Worauf müssen Unternehmen achten, damit die Ausbildung für beide Seiten zum Erfolg wird?

Neue Wege in der Ausbildung – was Digitalisierung verändert!

Ausbildung im Zeitalter der Digitalisierung. Was bedeutet das neue Ausbildungsmanagement für Azubis und die Fachkräfte von morgen? Welchen Herausforderungen muss sich das Bildungssystem und die Arbeitswelt zukünftig stellen?

Die Ausbildung ist und bleibt interessant, aber die Schüler sind verunsichert

Im Interview spricht Naemi Härle über den Einfluss der Pandemie auf das Thema Ausbildung, die Sorgen und Ängste der angehenden Azubis und was Unternehmen tun können, um Schülern mehr Sicherheit zu geben.

Was erwarten junge Berufseinsteiger von Arbeitgebern?

Der Arbeitsmarkt dreht sich in Richtung Arbeitnehmermarkt auch bei den Auszubildenden: Immer mehr Nachwuchskräfte zieht es zum Studium statt in die praktische Ausbildung. Um die Generation Z für sich und eine Ausbildung im eigenen Unternehmen zu begeistern, müssen sich Arbeitgeber mächtig ins Zeug legen – und an manchen Stellen auch umdenken.

Mit Technologie zum Vorzeige-Ausbildungsbetrieb

Die Generation Z startet in die Ausbildung und bringen neue Wünsche mit in ihre Ausbildungsbetriebe. Ein großes Thema ist die Digitalisierung der Ausbildung. Erfahren Sie, welche Handlungsfelder sich digitalisieren lassen, damit Sie auch weiterhin ein attraktiver Ausbildungsbetrieb für Gen Z bleiben. 

Was wir heute gestalten können, ist ganz klar nur die Zukunft

Welche Kompetenzen brauchen Unternehmen, um in Zukunft ihre Mitarbeiter zu befähigen? Im Interview verrät Sven Göth die wichtigsten Future Skills für die Arbeitswelt von morgen. 

Posttraumatisches Wachstum: Was brauchen Mitarbeiter für das Arbeiten im New Normal?

Im Interview erklärt Dr. Nico Rose, Experte für Positive Psychologie und Führung in Unternehmen, was posttraumatisches Wachstum ist und wie Unternehmen ihre Mitarbeiter auf diesem Weg begleiten können, um gestärkt aus der Krise hervorzugehen.

Warum HR entscheidend für den Erfolg von morgen ist

Je weiter oben in einer Hierarchie das Personalmanagement angesiedelt ist und je enger es sich mit der Unternehmensspitze über das Morgen abstimmt, desto besser wird es seine Aufgaben im Sinne der Unternehmensstrategie erfüllen.

HR-Analytics: Der Booster für das Personalmanagement

Der Einsatz moderner Technologien ist dabei, die Arbeitsweise von HR zu revolutionieren, denn vor allem die Digitalisierung hilft dabei, Abläufe zu optimieren, zu beschleunigen und effizienter zu gestalten. HR-Analytics kommt in dem Zuge eine Schlüsselrolle zu.