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Young Talents

So wird Ausbildung für Unternehmen und Azubis zu einer Erfolgsgeschichte

Ausbildungsplätze zu besetzen, wird für Unternehmen immer mühsamer. 32 Prozent der Schüler denken jedoch, dass es nicht genügend Plätze auf dem Ausbildungsmarkt gibt. Worauf müssen Unternehmen achten, damit die Ausbildung für beide Seiten zum Erfolg wird?

Neue Wege in der Ausbildung – was Digitalisierung verändert!

Ausbildung im Zeitalter der Digitalisierung. Was bedeutet das neue Ausbildungsmanagement für Azubis und die Fachkräfte von morgen? Welchen Herausforderungen muss sich das Bildungssystem und die Arbeitswelt zukünftig stellen?

Die Ausbildung ist und bleibt interessant, aber die Schüler sind verunsichert

Im Interview spricht Naemi Härle über den Einfluss der Pandemie auf das Thema Ausbildung, die Sorgen und Ängste der angehenden Azubis und was Unternehmen tun können, um Schülern mehr Sicherheit zu geben.

Was erwarten junge Berufseinsteiger von Arbeitgebern?

Der Arbeitsmarkt dreht sich in Richtung Arbeitnehmermarkt auch bei den Auszubildenden: Immer mehr Nachwuchskräfte zieht es zum Studium statt in die praktische Ausbildung. Um die Generation Z für sich und eine Ausbildung im eigenen Unternehmen zu begeistern, müssen sich Arbeitgeber mächtig ins Zeug legen – und an manchen Stellen auch umdenken.

Mit Technologie zum Vorzeige-Ausbildungsbetrieb

Die Generation Z startet in die Ausbildung und bringen neue Wünsche mit in ihre Ausbildungsbetriebe. Ein großes Thema ist die Digitalisierung der Ausbildung. Erfahren Sie, welche Handlungsfelder sich digitalisieren lassen, damit Sie auch weiterhin ein attraktiver Ausbildungsbetrieb für Gen Z bleiben.

Leadership & Talents

Was wir heute gestalten können, ist ganz klar nur die Zukunft

Welche Kompetenzen brauchen Unternehmen, um in Zukunft ihre Mitarbeiter zu befähigen? Im Interview verrät Sven Göth die wichtigsten Future Skills für die Arbeitswelt von morgen.

Es braucht einen größeren Fokus auf interne Talente

Warum eine immer engere Verzahnung von Personalgewinnung und -bindung an Bedeutung gewinnt. Interview mit Persoblogger Stefan Scheller.

Posttraumatisches Wachstum: Was brauchen Mitarbeiter für das Arbeiten im New Normal?

Im Interview erklärt Dr. Nico Rose, Experte für Positive Psychologie und Führung in Unternehmen, was posttraumatisches Wachstum ist und wie Unternehmen ihre Mitarbeiter auf diesem Weg begleiten können, um gestärkt aus der Krise hervorzugehen.

Leadership auf Distanz

Praktisch über Nacht hat die Corona-Pandemie auf den Kopf gestellt, wie in deutschen Unternehmen zusammengearbeitet wird: Remote Work und Arbeit im Homeoffice haben eine zuvor stark ausgeprägte Präsenzkultur abgelöst. Statt im Stuhlkreis finden Besprechungen, Meetings und Workshops seitdem im heimischen Wohnzimmer statt.

Lernen auf Lebenszeit: Neue Anforderungen für Beschäftigte

Wenn lebenslanges Lernen mehr als eine leere Floskel bleiben soll, sind alle Berufstätigen gefordert. Von ihrer Bereitschaft hängt künftig der wirtschaftliche Erfolg in Unternehmen ab.

Was macht gute Führung für die Arbeitswelt von morgen aus?

Wie können Führungskräfte optimal den Aufbau der für Ihr Unternehmen relevanten Future Skills unterstützen?

Talent Management 4.0 – für den Erfolg von morgen

Die Digitalisierung bietet viele Chancen, doch eines stellt sie sicher nicht infrage: Das wichtigste Asset eines Unternehmens sind seine Beschäftigten. Diese für sich zu gewinnen, langfristig zu binden und stetig zu entwickeln, ist allerdings alles andere als einfach.

Weiterbildung von morgen: HR stellt die Weichen

Ob im Recruiting, der Personalentwicklung oder im Change Management: Der HR-Abteilung kommt eine wichtige Rolle zu, um den Unternehmenserfolg von morgen sicherzustellen.

In 6 Schritten die Kompetenzlücken im Unternehmen schließen

Wie können Unternehmen mithilfe eines ganzheitlichen Talent Managements das Skill-Gap schließen?

So identifizieren Sie die Future Skills für Ihr Unternehmen

Wie finden Sie heraus, welche Kompetenzen für das eigene Unternehmen wirklich von Relevanz sind?

Wie Future Skills den Erfolg von morgen sichern

Bis 2030 müssen 6,5 Mio. Angestellte weitergebildet werden, da ihnen die notwendigen Kompetenzen für die Arbeitswelt von morgen fehlen.

Steuerung & Analytics

Warum HR entscheidend für den Erfolg von morgen ist

Je weiter oben in einer Hierarchie das Personalmanagement angesiedelt ist und je enger es sich mit der Unternehmensspitze über das Morgen abstimmt, desto besser wird es seine Aufgaben im Sinne der Unternehmensstrategie erfüllen.

HR-Analytics: Der Booster für das Personalmanagement

Der Einsatz moderner Technologien ist dabei, die Arbeitsweise von HR zu revolutionieren, denn vor allem die Digitalisierung hilft dabei, Abläufe zu optimieren, zu beschleunigen und effizienter zu gestalten. HR-Analytics kommt in dem Zuge eine Schlüsselrolle zu.

Strategische Personalplanung: Immer einen Schritt voraus

In einer globalisierten und digitalisierten Welt werden Risiken zunehmend unvorhersehbar. Auch das Personalmanagement ist davon betroffen. Abhilfe kann die strategische Personalplanung verschaffen – gerade, wenn sie durch digitale Werkzeuge unterstützt wird.

In sieben Schritten zu People Analytics

Wer Mitarbeiterdaten nutzen will, braucht eine kluge Strategie für den Einsatz von People Analytics. Welche Schritte gibt es zu beachten, um eine erfolgreiches HR-Controlling aufzubauen? Was müssen HR-Manager unternehmen – und welche Fehler gilt es zu vermeiden?

Whitepaper & Studien

Studie

Ausbildung 2023: Status quo in Deutschen Unternehmen

Was wünschen sich junge Talente von Ausbildungsbetrieben? Und wie können diese die Attraktivität der Ausbildung steigern, um passende Talente zu gewinnen?

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Aktuelle Webinare

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Von People Analytics bis zur strategischen Personalplanung – Holen Sie sich spannende Impulse aus der Praxis.

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